Kā mēs pārbaudām darbiniekus
“Pārbaudīts darbaspēks” ir viegli pateikt. Šī lapa parāda, ko tas mūsu gadījumā nozīmē praksē — sešus soļus, kurus iziet katrs kandidāts, pirms nonāk jūsu objektā, un ko darām, ja cilvēks tomēr neatbilst.
Seši soļi
Dokumentu verifikācija
Pase, izglītības dokumenti, profesionālie sertifikāti, vadītāja apliecības. Pārbaudām, vai dokumenti ir derīgi un vai tie tiešām atbilst norādītajai kvalifikācijai — nevis tikai vai tie eksistē.
Darba pieredzes pārbaude
Pārbaudām iepriekšējo darba vietu apliecinājumus un, kur iespējams, sazināmies ar bijušajiem darba devējiem. Praksē svarīgāk ir, kur cilvēks strādājis un ar kādu iekārtu, nevis kāds ir viņa profesijas nosaukums. Metinātājam ar rūpnīcas pieredzi un metinātājam no būvobjekta ir atšķirīga darba kultūra.
Praktiskā kvalifikācijas pārbaude
Kur iespējams, kandidāts izpilda praktisku uzdevumu vēl izcelsmes valstī — metinātājam metināšanas paraugs, tehnikas operatoram darbs ar iekārtu, rasējuma lasīšanas pārbaude. Rezultātu dokumentējam un rādām klientam pirms apstiprināšanas.
Video intervija
Katrs kandidāts iziet video interviju ar mums. Pārbaudām valodas līmeni, motivāciju un to, vai cilvēks reāli saprot, kādos apstākļos strādās Latvijā — klimats, darba ritms, dzīvošanas apstākļi. Klients var piedalīties intervijā, ja vēlas redzēt cilvēku pats.
Sertifikācija Latvijā
Ja projekts to prasa, metinātājiem organizējam sertifikāciju pēc EN ISO 9606-1 akreditētā sertifikācijas institūcijā Latvijā: vizuālā pārbaude, nedestruktīvā testēšana (NDT) un izliekšanas testi. Sertifikācijas apjomu — materiālu grupas, biezumu diapazonu, metināšanas pozīcijas un procesus — saskaņojam ar klientu pirms testa. Kas testu neiztur, netiek mobilizēts uz klienta objektu.
Darba uzsākšana un aizvietošanas garantija
Pēc dokumentu noformēšanas darbinieks sāk darbu. Ja pirmajās nedēļās kļūst skaidrs, ka cilvēks neatbilst prasībām — aizvietojam bez papildu maksas. Aizvietošanas garantija ir iekļauta stundas likmē, tāpēc atlases risks paliek mūsu, nevis jūsu pusē.
Kāpēc mēs to darām šādi
Kļūda maksā mums, ne jums
Ja darbinieks neder, mēs esam ieguldījuši atlasē, dokumentos, vīzā un ceļa izmaksās — un aizvietošana notiek par mūsu līdzekļiem. Tāpēc mūsu interesēs ir pārbaudīt cilvēku pamatīgi, pirms viņš izbrauc, nevis pēc tam.
Sertifikācija Latvijā, ne ārzemēs
Daudziem kandidātiem izcelsmes valsts sertifikāti pastāv, bet nav pieejami — piemēram, Indijas JCB rūpnīcas metinātājiem darba devējs sertifikātus patur. Tāpēc sertifikāciju kārtojam Latvijā no jauna: rezultāts ir dokuments, kas ir derīgs un pārbaudāms tieši jūsu ražotnē.
Godīgi par to, ko nevar pārbaudīt
Praktisko testu var izpildīt, dokumentus var verificēt, bet cilvēka attieksmi pirmajās nedēļās neviens tests neparedz pilnībā. Tieši tāpēc pastāv aizvietošanas garantija — nevis kā mārketinga solījums, bet kā godīga atbilde uz to, ka atlase nekad nav 100 % precīza.
Klients redz kandidātu pirms lēmuma
Jūs saņemat CV, pieredzes aprakstu un, ja vēlaties, piedalāties video intervijā. Neviens darbinieks nenonāk jūsu objektā, kuru jūs iepriekš neesat apstiprinājis.
Jautājumi par atlasi?
Pastāstiet, kādu speciālistu meklējat, un mēs paskaidrosim, kā tieši šo profilu pārbaudīsim — un ko varēsiet redzēt pirms lēmuma pieņemšanas.