Viesstrādnieki un ārvalstu darbinieki Latvijā
Darbinieki no trešajām valstīm — Brazīlijas, Kolumbijas, Indijas, Nepālas, Filipīnām — jūsu ražotnē, būvobjektā vai saimniecībā, bez jūsu administratīvā sloga. Viesstrādnieki ir mūsu darba līgumā: mēs kārtojam izsaukumus, vīzas, uzturēšanās atļaujas, algas un izmitināšanu, jūs saņemat cilvēkus, kas strādā jūsu vadībā, un vienu rēķinu mēnesī. NVA licence Nr. 47/2024.
Kāpēc Latvijas uzņēmumi meklē ārvalstu darbiniekus
Ražotnēs, būvniecībā un lauksaimniecībā vietējais tirgus vairs nesedz maiņu darbu, sezonas un fiziski smagos amatus. Bezdarbs Kurzemē un Rīgā ir zems, un uz sludinājumu par metinātāju vai iepakotāju nāk daži kandidāti, no kuriem paliek neviens. Ārvalstu darbinieki — sarunvalodā viesstrādnieki — ir veids, kā šo robu aizpildīt legāli un prognozējami.
Darbinieku no trešajām valstīm var nodarbināt divējādi: pieņemt savā štatā (jūs kārtojat visu procesu un kļūstat par darba devēju) vai ņemt nomā no licencēta darbaspēka nodrošinātāja, kurš paliek darba devējs. Zemāk — abi ceļi godīgā salīdzinājumā.
Kā trešo valstu pilsonis legāli sāk strādāt Latvijā
Īsumā: brīvā darba vieta jāpiesaka NVA, jāsadarbojas ar NVA kandidātu atlasē un jāsaņem NVA atzinums atļaut ārzemnieka piesaisti; mēneša laikā pēc atzinuma jāiesniedz izsaukums PMLP; tad seko vīza vai termiņuzturēšanās atļauja un ierašanās. Bezvīzu valstīm viss process aizņem 3–4 nedēļas, vīzu valstīm 2–3 mēnešus.
Nomas modelī šo procesu ejam mēs kā darba devējs. Ja gribat redzēt katru soli, termiņus un biežākās kļūdas — ceļvedis par ārzemnieku nodarbināšanu.
Pašam štatā vai nomā
Ceļš ir viens, atšķiras tikai tas, kurš to iet. Ja pieņemat pats — jūs esat darba devējs, jūs kārtojat izsaukumu, PMLP, algas un nomaiņu, un jums vajag partneri ārvalstīs, kam uzticaties. Ja ņemat nomā — darba devējs esam mēs, cilvēks strādā jūsu meistara vadībā un jūsu grafikā, jūs saņemat vienu rēķinu par nostrādātām stundām. Pieņemt pašam ir izdevīgi vienam–diviem cilvēkiem uz gadiem ar savu HR; noma — komandai, sezonai un maiņu darbam.
Abu variantu izmaksu salīdzinājums pa pozīcijām ir lapā Ārpakalpojums vai pašu pieņemšana; kurš par ko atbild nomas modelī — lapā Personāla noma.
No kurām valstīm un kādus darbiniekus
- Brazīlija — mehanizatori, traktoristi, kombainieri, būvstrādnieki, sezonas darbinieki lauksaimniecībā. Bezvīzu režīms, tāpēc ātrākais ceļš.
- Kolumbija — būvstrādnieki, ražošanas un noliktavas darbinieki. Arī bezvīzu.
- Indija, Nepāla, Filipīnas — metinātāji (MIG/MAG, TIG), elektriķi, CNC un preses operatori; parasti ar pieredzi Persijas līča valstīs vai rūpnīcās.
- Nepiedāvājam: darbiniekus no Uzbekistānas un Nigērijas, kravas auto vadītājus nomas modelī, personāla atlasi jūsu štatam kā atsevišķu pakalpojumu.
Kā pārbaudām katru kandidātu pirms piedāvājam — Kā pārbaudām darbiniekus. Pa amatiem: metinātāji, CNC operatori, mehanizatori, ražošanas darbinieki.
Cik tas maksā
Ārvalstu darbinieks nomā nav lētāks par vietējo — likme sākas no 16,60 €/h bez PVN, jo trešo valstu pilsonim alga nedrīkst būt zemāka par valstī noteikto prasību. Tas, ko pērkat, ir cilvēks, kurš atnāk un paliek, nevis zemāka cena. Likmes pa amatiem un aprēķins pa komponentēm — Cik maksā darbinieku noma 2026; ātrs aprēķins — kalkulators.
Biežākie jautājumi par viesstrādniekiem
Kas ir viesstrādnieki?
Sarunvalodā tā sauc ārvalstu darbiniekus, kas Latvijā strādā uz laiku — parasti trešo valstu pilsoņus ar D vīzu vai termiņuzturēšanās atļauju. Juridiski pareizais termins ir „trešo valstu pilsoņi, kas nodarbināti Latvijā”. Mēs šos darbiniekus nodarbinām uz sava darba līguma un nododam nomā.
Vai ārvalstu darbiniekam drīkst maksāt mazāk nekā vietējam?
Nē. Trešo valstu pilsoņa alga nedrīkst būt zemāka par valstī noteikto prasību (2026. gadā ap 1 690 € bruto mēnesī), un norīkotajam darbiniekam Darba likums prasa tādus pašus nosacījumus kā uzņēmuma pašu darbiniekiem. Ietaupījums nav algā — tas ir laikā, dokumentos un aizvietošanā.
Vai mums pašiem jāreģistrē vakance NVA un jākārto izsaukums?
Nomas modelī nē. Darba devējs ir SIA "Las Palmas", tāpēc vakanci reģistrējam, izsaukumu PMLP apstiprinām un uzturēšanās atļauju kārtojam mēs. Jūsu pusē paliek darba vieta, instruktāža un stundu uzskaite.
Kurš pagarina uzturēšanās atļauju, ja darbinieks paliek otro gadu?
Mēs — tas ir darba devēja pienākums, un termiņus sekojam mēs, nevis jūs. Klients par to uzzina tikai tad, ja pagarināšanas dēļ vajadzīga jauna vienošanās par sadarbības termiņu.
Vai viesstrādnieku var pārcelt uz citu objektu vai citu jūsu klientu?
Jā, jo darba devējs nemainās. Pāreja no viena mūsu klienta objekta uz citu Latvijā aizņem 5–7 darba dienas — tas ir ātrākais veids, kā dabūt cilvēkus, kas jau ir valstī un jau strādājuši Latvijas ražotnē.
Vajag ārvalstu darbiniekus?
Pastāstiet amatu, cilvēku skaitu un sākuma datumu — vienas darba dienas laikā pasakām, no kuras valsts, cikos un par kādu likmi.