Bieži uzdotie jautājumi
Atbildes uz biežākajiem jautājumiem, kas interesē Latvijas uzņēmējus pirms sadarbības uzsākšanas.
Cik maksā darbinieku noma Latvijā 2026. gadā?
Darbinieku noma Latvijā 2026. gadā maksā aptuveni 16,60–19,50 € stundā būvniecībā, noliktavā un vispārējos palīgdarbos, 19,50–22 € stundā metinātājiem (EN ISO 9606-1) un elektriķiem, 20–24 € stundā CNC operatoriem, 18–21 € stundā preses operatoriem un 19–22 € stundā lauksaimniecības mehanizatoriem. Salīdzinājumam: pēc CSP datiem vienas stundas darbaspēka izmaksas darba devējam Latvijā 2026. gada 2. ceturksnī bija 16,60 €. Zemāk par 16,60 € stundā nestrādājam: trešo valstu darbiniekam alga nedrīkst būt zemāka par valstī noteikto prasību (2026. gadā ap 1 690 € bruto mēnesī), un mēs maksājam virs tās. Likmē iekļauta alga, visi darba devēja nodokļi (VSAOI 23,59%, IIN), atvaļinājumu rezerve (~9,2%), slimības lapas un pilna juridiskā administrācija. Darba apģērbu un PPE nodrošina klients. SPEKANOMA piedāvājumu sagatavo vienas darba dienas laikā.
Sīkāk: personāla aģentūra vai darbinieku noma.
Ar ko personāla noma atšķiras no personāla aģentūras un personāla atlases?
Personāla atlases aģentūra atrod kandidātu un nodod to jums — pēc tam darba devējs esat jūs. Personāla nomā jeb darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumā darbinieks paliek pakalpojuma sniedzēja darba līgumā un strādā jūsu objektā jūsu vadībā; jūs maksājat par nostrādātām stundām. SPEKANOMA.LV strādā otrajā modelī — mēs nodrošinām darbinieku nomu īstermiņā un ilgtermiņā, nevis atlasi jūsu štatam. Abiem modeļiem Latvijā vajadzīga viena un tā pati NVA licence.
Vai norīkotajam darbiniekam jāmaksā tikpat, cik uzņēmuma pašu darbiniekiem?
Jā. Darba likums prasa nodrošināt uz laiku norīkotajam darbiniekam tādus pašus darba apstākļus un nodarbinātības noteikumus — tostarp darba samaksu un darba laiku — kādi būtu, ja pasūtītājs viņu nodarbinātu tieši tajā pašā darbā. Tāpēc personāla noma nav veids, kā samazināt algu izmaksas; ietaupījums ir laikā, dokumentos un elastībā.
Kas atbild par darba drošību un darba apģērbu?
Instruktāžu darba vietā, darba vides riskus, individuālos aizsardzības līdzekļus un darba apģērbu nodrošina pasūtītājs, jo darbs notiek viņa objektā un ar viņa iekārtām. Vispārējā darba aizsardzības apmācība, veselības pārbaudes un apdrošināšana ir SPEKANOMA kā darba devēja pusē.
Kā izvēlēties personāla nomas uzņēmumu Latvijā?
Pārbaudiet četras lietas. Pirmkārt, NVA darbiekārtošanas licenci un tās derīguma termiņu — licencētie uzņēmumi ir publiskā reģistrā. Otrkārt, vai darbinieks maksā par darba iegūšanu; ja maksā, problēmas agrāk vai vēlāk nonāk arī pie pasūtītāja. Treškārt, ar ko darbiniekam ir darba līgums un kurā valstī tas reģistrēts. Ceturtkārt, kāds ir aizvietošanas termiņš, ja cilvēks aiziet. Cena, kas ir zemāka par 16,60 eiro stundā, ir signāls pārbaudīt, vai likme sedz algu, nodokļus un dokumentus.
Cik maksā darbaspēka noma Latvijā 2026. gadā?
No 16,60 eiro par nostrādātu stundu būvniecībā, ražošanā, noliktavā un lauksaimniecībā; mehanizatoriem 19–22 eiro; metinātājiem un elektriķiem 19,50–22 eiro; CNC un preses operatoriem 18–24 eiro. Likmē iekļauta alga, darba devēja nodokļi, atvaļinājumu un slimības rezerve, dokumentu administrācija un aizvietošanas garantija. Salīdzinājumam: pēc CSP datiem 2026. gada 2. ceturksnī vienas darba stundas izmaksas darba devējam Latvijā vidēji bija 16,60 eiro.
Kur Latvijā atrast metinātājus vai elektriķus, ja vietējo kandidātu nav?
Ja vakance ir atvērta mēnešiem un vietējo kandidātu nav, praktiskākais ceļš ir darbinieku noma no licencēta piegādātāja: darbinieki tiek piesaistīti no ārvalstīm un strādā uz piegādātāja darba līguma. SPEKANOMA metinātājus piesaista no Indijas, Nepālas un Filipīnām, elektriķus — no Ukrainas un Vidusāzijas valstīm. Termiņš vīzu valstīm ir 2–3 mēneši, tāpēc plānot vajag ceturksni iepriekš.
No kurām valstīm SPEKANOMA piesaista darbiniekus Latvijai?
SPEKANOMA piesaista darbiniekus no diviem galvenajiem reģioniem: Latīņamerika — Brazīlija un Kolumbija (mehanizatori, būvnieki, ražošanas darbinieki), un Āzija — Indija, Nepāla un Filipīnas (sertificēti metinātāji ar pieredzi Persijas līča valstīs — Saūda Arābija, AAE, Katara, Bahreina). Brazīlijas mehanizatori ir viena no mūsu galvenajām specializācijām.
Cik ilgi jāgaida, kamēr darbinieki var sākt strādāt?
Brazīlijas un Kolumbijas darbiniekiem — 3–4 nedēļas. Pārējiem (Indija, Nepāla, Filipīnas) — apmēram 2–3 mēneši. Atšķirību nosaka vīzas kārtošanas vieta: Brazīlijas un Kolumbijas pilsoņiem D tipa darba vīzu un uzturēšanās atļauju kārto Latvijā (nevis vēstniecībā ārzemēs), jo iebraukšanai izmanto bezvīzu ieceļošanas režīmu ar Šengenas zonas valstīm. Pārējām valstīm D tipa darba vīza tiek kārtota vēstniecībā ārzemēs, kas praksē aizņem 4–6 nedēļas papildus. Ja darbinieki jau ir Latvijā no mūsu pastāvīgās komandas, sākam strādāt 5–7 darba dienās. Sezonas pīķos plānojam iepriekš — lai cilvēki jau ir Latvijā, kad tos vajag.
Kas notiek, ja darbinieks nav piemērots?
Ja darbinieks neatbilst pirmo 2 nedēļu pārbaudes laikā, mēs aizvietojam viņu ar citu cilvēku bez papildu maksas no jūsu puses. Mūsu interesēs ir, lai jūs paliktu apmierināti un atgrieztos arī nākamajā sezonā.
Vai mums jākārto nodokļi un dokumenti par darbinieku?
Nē. Visa darba tiesisko attiecību administrācija – līgumi, algas, nodokļi, atvaļinājumi, slimības lapas – ir mūsu pienākums. Jūs saņemat vienu rēķinu mēnesī un samaksājat to. Tas ir kā jebkurš pakalpojumu pirkums.
Kādā valodā sazināties ar nomātajiem darbiniekiem?
Brazīlijas darbinieki runā portugāļu un pamata angļu valodā. Indijas, Nepālas un Filipīnu metinātāji parasti runā angļu valodā ar starptautisku pieredzi. Kolumbijas darbinieki runā spāņu un pamata angļu valodā. Lauksaimniecības, būvniecības un rūpniecības darbos valoda parasti nav šķērslis — galvenais ir profesionālā pieredze. Sarežģītākos jautājumus risina SPEKANOMA kontaktpersona.
Cik īsu vai ilgu laiku var nomāt darbiniekus?
Strādājam ar sezonāliem projektiem (3–8 mēneši lauksaimniecībā un būvniecībā) un ilgtermiņa (vairāki gadi rūpniecībā) sadarbībām. Mazākais iespējamais sadarbības termiņš ir 3 mēneši — tas ir saistīts ar darbinieku piesaisti, dokumentāciju un dzīvošanas loģistiku; īsāki periodi ekonomiski nav pamatoti. Konkrēto periodu fiksējam līgumā.
Vai darbinieki ir likumīgi nodarbināti?
Jā, simtprocentīgi. Visi mūsu darbinieki ir oficiāli nodarbināti SIA "Las Palmas" ar Latvijas darba līgumiem, visi nodokļi un sociālās iemaksas tiek nomaksāti Latvijas valstij. Mums ir Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) izsniegta darbiekārtošanas pakalpojumu licence Nr. 47/2024.
Vai jūs nodrošināt darbinieku izmitināšanu?
Atkarībā no projekta atrašanās vietas un sadarbības modeļa. Bieži palīdzam organizēt dzīvošanu, citreiz to nodrošina pats klients (piemēram, ja saimniecībā ir pieejama brīva māja vai dzīvoklis). Pārrunājam katru gadījumu individuāli.
Kā notiek samaksa un rēķinu izrakstīšana?
Rēķinu izrakstām reizi mēnesī, balstoties uz reāli nostrādātajām stundām vai dienām. Apmaksas termiņš parasti 14–30 dienas. Visi darījumi tiek dokumentēti caurspīdīgi.
Vai varu redzēt darbinieku CV pirms apstiprināšanas?
Jā. Pirms cilvēka ierašanās objektā jūs saņemat kandidāta aprakstu – pieredze, prasmes, valodu zināšanas. Ja kandidāts nepiestāv, meklējam citu.