Personāla aģentūra vai darbinieku noma?
Daudzi meklē „personāla aģentūru”, bet vajadzīga ir darbinieku noma — un otrādi. Mēs neesam personāla aģentūra klasiskajā izpratnē: mēs neatlasām kandidātus, lai nodotu tos jūsu štatā. Mēs nodrošinām darbiniekus nomā — īstermiņā un ilgtermiņā — un paliekam viņu darba devējs. Šajā lapā ir atšķirība vienkāršā valodā, lai varētu izvēlēties pareizo pakalpojumu.
Divi dažādi pakalpojumi ar vienu licenci
Latvijā gan personāla atlasei, gan darbaspēka nodrošināšanai ir vajadzīga viena un tā pati Nodarbinātības valsts aģentūras licence, tāpēc sarunā abus bieži sauc par „aģentūru”. Praksē tie ir divi atšķirīgi pakalpojumi ar dažādām sekām jūsu grāmatvedībā un atbildībā.
| Klasiska personāla aģentūra | Darbinieku noma (mūsu modelis) | |
|---|---|---|
| Rezultāts | Kandidāts, kuru pieņemat darbā pats | Darbinieks strādā pie jums, paliekot mūsu darba līgumā |
| Darba devējs | Jūs | Mēs |
| Maksa | Vienreizēja maksa par atrasto cilvēku | Par nostrādātām stundām, viens rēķins mēnesī |
| Kas kārto atļaujas un algas | Jūs | Mēs |
| Ja cilvēks neder vai aiziet | Jūsu problēma (parasti ar garantijas periodu) | Mūsu problēma — nomaiņa bez papildu maksas |
Ja jums vajag vienu pastāvīgu cilvēku uz gadiem un esat gatavs būt viņa darba devējs, godīgākā atbilde ir: meklējiet personāla atlases uzņēmumu. Ja vajag komandu, kas strādā jūsu objektā bez jūsu administratīvā sloga, tā ir mūsu joma.
Īstermiņa darbinieku noma
Darbinieki uz konkrētu periodu: sezona, liels pasūtījums, projekts, aizvietošana. Cilvēki ierodas uz noteiktu laiku un pēc tā beigām aiziet — jums nepaliek štata vieta, kuru vairs nevajag.
- Tipiskas situācijas: ražas sezona, būvniecības vasara, Ziemassvētku pasūtījumi, viena liela pasūtījuma izpilde.
- Minimālais termiņš — trīs mēneši. Īsāks periods neatpelna ierašanās un dokumentu izmaksas ne mums, ne jums.
- Plānošana: sezonai jāsāk runāt ceturksni iepriekš, jo vīzu valstu darbiniekiem dokumenti prasa 2–3 mēnešus.
Ilgtermiņa darbinieku noma
Komanda, kas strādā pie jums gadiem. Cilvēki paliek mūsu darba līgumā, mēs kārtojam uzturēšanās atļauju pagarināšanu, algas, atvaļinājumus un nomaiņas, jūs saņemat stabilu sastāvu bez pastāvīgas atlases un mācīšanas no nulles.
- Tipiskas situācijas: pastāvīgs kadru trūkums konkrētā amatā, ražotnes paplašināšana, maiņu darbs, ko vietējais tirgus nesedz.
- Mūsu darbinieki šādā modelī strādā, piemēram, Caljan, RT Metāls un Malmar Sheet Metal.
- Ja vēlāk vēlaties darbinieku pieņemt savā štatā — par to vienojamies atsevišķi, un nosacījumus fiksējam līgumā jau sākumā.
Ko nozīmē licence un kāpēc to vērts pārbaudīt
Darbiekārtošanas pakalpojumus Latvijā drīkst sniegt tikai komersants ar NVA licenci; licencētie uzņēmumi ir publiskā reģistrā. Mūsu licence ir Nr. 47/2024, derīga līdz 29.05.2027.
Kāpēc tas svarīgi tieši pasūtītājam: ja darbinieks nonāk objektā ar nesakārtotiem dokumentiem, pārbaude nāk uz to uzņēmumu, kura teritorijā viņš strādā. Otrs jautājums, ko vērts uzdot jebkuram piegādātājam — vai darbinieks kaut ko maksā par darba iegūšanu. Mūsu atbilde ir nē; maksā darba devējs.
Kā pārbaudām kandidātus pirms piedāvājam — lapā Kā pārbaudām darbiniekus. Kā juridiski darbojas pats modelis, kurš par ko atbild un kā ar PVN — lapā Personāla noma.
Biežākie jautājumi
Vai jūs esat personāla aģentūra?
Klasiskajā izpratnē nē. Mēs neatlasām kandidātus, lai nodotu tos jūsu štatā — mēs nodrošinām darbiniekus nomā un paliekam viņu darba devējs. Licence darbiekārtošanas pakalpojumiem abiem modeļiem ir viena un tā pati.
Cik cilvēku minimāli jāpasūta?
Skaitam minimuma nav — esam sākuši gan ar vienu operatoru, gan ar desmit metinātāju komandu. Minimums ir termiņš: trīs mēneši.
Cik ātri darbinieki var sākt?
Termiņi pa valstīm ir apkopoti lapā Personāla noma.
Nav skaidrs, kurš modelis der?
Pastāstiet amatu, cilvēku skaitu un periodu — pasakām, vai jums der noma un ar kādu likmi, vai arī labāk meklēt cilvēku savā štatā.