Brazīlijas darbinieki Latvijā: darbā jau pēc trim nedēļām — vienkāršāks un ātrāks dokumentu noformēšanas process

Lielākais šķērslis ārvalstu darbaspēka piesaistē Latvijā bieži vien nav ne cena, ne kvalitāte, bet gan laiks. Standarta darba atļaujas process trešās valsts pilsonim sastāv no trim posmiem: NVA vakances publicēšana (14 dienas), PMLP ielūguma noformēšana (aptuveni 7 dienas) un D tipa vīzas saņemšana vēstniecībā (līdz 14 dienām).

Tas ir teorētiski minimālais termiņš saskaņā ar regulējumu. Praksē, ņemot vērā kandidātu atlasi, dokumentu sagatavošanu, vēstniecību noslogojumu un ceļošanas organizēšanu, Indijas, Nepālas un citu vīzu valstu pilsoņu piesaiste parasti aizņem aptuveni 2–3 mēnešus.

Tieši šeit Brazīlijas pilsoņi kļūst par īpaši vērtīgu risinājumu. Brazīlijai ir bezvīzu ieceļošanas režīms ar Šengenas zonas valstīm, tāpēc D tipa vīzu un uzturēšanās atļauju kārto jau Latvijā, nevis vēstniecībā ārzemēs. Vīza ir vajadzīga arī brazīlietim — bet bez konsulārās rindas un gaidīšanas, kas citos gadījumos aizņem vēl vairākas nedēļas.

Rezultāts — optimālos apstākļos darbinieks darbu Latvijā var sākt jau aptuveni pēc trim nedēļām, nevis trim mēnešiem.

Svarīgi: SPEKANOMA ir izveidojusi tiešu sadarbības partneru tīklu Brazīlijā, savu kandidātu atlases sistēmu un vairāk nekā deviņu gadu pieredzi dokumentu kārtošanā Latvijas pusē.

Kā process darbojas praksē

Trešās valsts pilsoņa nodarbināšanas un uzturēšanās noformēšanas process Latvijā sastāv no trim galvenajiem posmiem. Brazīlijas pilsoņiem trešo posmu — D tipa vīzu — kārto Latvijā pēc ierašanās, nevis vēstniecībā pirms izbraukšanas.

1. posms: NVA vakances publicēšana — 14 dienas

Likums paredz, ka darba vieta vispirms jāpiedāvā Latvijas un Eiropas Savienības darba tirgū. Ja 14 dienu laikā netiek atrasts piemērots kandidāts, darba devējs var sākt ārvalstu darbinieka piesaistes procesu.

2. posms: PMLP ielūguma noformēšana — aptuveni 7 dienas

Pēc NVA pozitīva atzinuma saņemšanas tiek iesniegts pieteikums Pilsonības un migrācijas lietu pārvaldē. PMLP izsniedz ielūgumu, kas nepieciešams darba un uzturēšanās formalitāšu kārtošanai.

3. posms: D tipa vīza (attiecas uz valstīm bez bezvīzu režīma)

Indijas, Nepālas un citu vīzu valstu pilsoņiem nepieciešams saņemt D tipa vīzu vēstniecībā. Lai gan normatīvie akti paredz salīdzinoši īsu izskatīšanas termiņu, praksē kopējais process bieži aizņem vēl 4–6 nedēļas.

Brazīlijas pilsoņiem šo posmu kārto Latvijā pēc ierašanās, tāpēc process ir ievērojami ātrāks.

Praktisks piemērs

• 1. nedēļa: klienta pieprasījums, kandidātu atlase un NVA vakances publicēšana.
• 2. nedēļa: turpinās NVA vakances publicēšanas periods.
• 3. nedēļa: saņemts NVA atzinums, noformēts PMLP ielūgums un organizēts lidojums.
• 3. nedēļas beigas: darbinieks ierodas Latvijā un var sākt darbu.

Visā procesa gaitā tiek ievērotas Latvijas normatīvo aktu prasības — darba līgums, nodokļu nomaksa un sociālās garantijas tiek nodrošinātas atbilstoši likumam.

Kāpēc izvēlēties Brazīlijas darbiniekus?

1. Pieredze darbā ar modernu lauksaimniecības tehniku

Brazīlija ir viena no pasaules lielākajām lauksaimniecības valstīm. Daudzi mehanizatori ikdienā strādā ar modernu tehniku, tostarp John Deere, Case IH, New Holland un Massey Ferguson.

Tādēļ darbiniekiem bieži ir praktiska pieredze darbā ar traktoriem, kombainiem, smidzinātājiem un sējmašīnām. Adaptācijas periods saimniecībā parasti ir īss.

2. Labs izglītības līmenis

Daudzi kandidāti ir ieguvuši vidējo vai profesionālo izglītību. Nereti viņiem ir zināšanas lauksaimniecības tehnoloģijās, tehnikas uzturēšanā vai agronomijas pamatos.

Tas var pozitīvi ietekmēt darba kvalitāti — darbinieki ne tikai izpilda instrukcijas, bet arī izprot darba procesu kopumā.

Lielākā daļa kandidātu spēj sazināties vienkāršā angļu valodā, kas ikdienas darbā parasti ir pietiekami.

3. Stabila darba ētika

Lauksaimniecības sezonas laikā nepieciešama augsta darba disciplīna un izturība. Daudziem Brazīlijas lauku reģionu darbiniekiem šāda darba vide ir pazīstama.

Praksē tas nozīmē, ka sezonas laikā darbinieki ir motivēti strādāt ilgtermiņā un retāk maina darba vietu.

Salīdzinājums ar citu valstu darbiniekiem

Aspekts	Brazīlija	Kolumbija	Indija / Nepāla
Aptuvenais piesaistes termiņš	~3–4 nedēļas	~3–4 nedēļas	~2–3 mēneši
Vīzu režīms	Bezvīzu	Bezvīzu	Nepieciešama vīza
Galvenā specializācija	Mehanizācija, lauksaimniecība	Būvniecība, ražošana, vispārējie darbi	Metināšana, rūpniecība
Saziņas valoda	Angļu — pamata vai vidējs līmenis	Spāņu, angļu — pamata līmenis	Angļu — vidējs vai labs līmenis
Izmaksas	Vidējas	Vidējas	Atkarīgas no kvalifikācijas

Galvenais secinājums ir vienkāršs — ja svarīgākais faktors ir ātrums, Brazīlijas pilsoņu piesaiste var būt viens no ātrākajiem risinājumiem, jo Brazīlijas pilsoņiem D tipa darba vīzu un uzturēšanās atļauju kārto Latvijā, nevis vēstniecībā ārzemēs, izmantojot bezvīzu ieceļošanas režīmu.

Kam šis risinājums ir piemērots?

Lieliski piemērots:

• Graudkopības saimniecībām;
• Ogu un dārzeņu audzētājiem;
• Lopkopības saimniecībām;
• Uzņēmumiem ar plašu tehnikas parku;
• Situācijām, kad darbinieki nepieciešami tuvāko nedēļu laikā.

Mazāk piemērots:

• Augstas precizitātes metināšanas darbiem;
• Sarežģītiem rūpniecības projektiem;
• Darbiem, kuriem nepieciešama specifiska Eiropas sertifikācija.

Trīs svarīgas lietas, kas jāzina

1. Bezvīzu režīms būtiski saīsina procesu

Brazīlijas pilsoņiem D tipa darba vīzu kārto Latvijā, nevis vēstniecībā ārzemēs, tādēļ darbinieku piesaiste parasti notiek vairākas reizes ātrāk nekā darbiniekiem no valstīm, kur vīzas process notiek vēstniecībā.

2. NVA vakances publicēšana ir obligāta

Pirms ārvalstu darbinieka piesaistes vakancei jābūt publicētai NVA vismaz 14 dienas. Šo prasību nevar apiet.

3. Daudzi kandidāti meklē ilgtermiņa darbu

Liela daļa Brazīlijas kandidātu ir ieinteresēti strādāt Latvijā ilgāk par vienu sezonu, kas darba devējam var nodrošināt lielāku stabilitāti.

Kopsavilkums

Aptuvenais termiņš: 3–4 nedēļas.
Specializācija: lauksaimniecība, mehanizācija un sezonas darbi.
Izglītība: vidējā vai profesionālā.
Galvenā priekšrocība: ātra un likumīga piesaiste.

Brazīlijas darbinieki nav universāls risinājums visām situācijām. Tomēr gadījumos, kad kvalificēti darbinieki nepieciešami dažu nedēļu laikā, tie var būt viens no efektīvākajiem risinājumiem Latvijas darba devējiem.