Kā 2026. gada ražas sezonai sagatavot darbaspēku

Ja jūs lasāt šo rakstu maija sākumā, jums vēl ir laiks. Ja lasāt to jūnija beigās — jau ir grūtāk. Ražas sezonas darbaspēks Latvijā 2026. gadā nav lieta, ko var atrisināt vienā nedēļā, kad raža jau ir nogatavojusies. Tas ir vairāku nedēļu plānošanas process, un katrs no šiem soļiem ir laikā jutīgs.

Šajā rakstā ir konkrēts plāns saimniecībām, kuras šosezon plāno strādāt ar mehanizāciju, ogu vai dārzeņu novākšanu vai siltumnīcas darbiem. Plāns balstīts uz mūsu vairāk nekā deviņu gadu praktisko pieredzi darbā ar Latvijas lauksaimniekiem.

Latvijas darba tirgus realitāte 2026. gadā

Vienkārši sakot — piemērotu vietējo darbaspēku lauksaimniecībā atrast kļūst arvien grūtāk. Centrālās statistikas pārvaldes dati rāda, ka strādājošo skaits lauksaimniecības nozarē Latvijā ir samazinājies par aptuveni trešdaļu pēdējās 10 gadu laikā. Īpaši sarežģīti ir atrast pieredzējušus mehanizatorus. Sezonālajā darbā konkurence ar Vāciju un Skandināviju, kas piedāvā augstākas algas, ir reāla.

Tas nenozīmē, ka risinājuma nav. Tas nozīmē, ka risinājums prasa savlaicīgu plānošanu un — visbiežāk — starptautisku darbaspēku no valstīm, kur lauksaimniecība ir spēcīga: galvenokārt no Brazīlijas. Daudziem no šiem darbiniekiem ir praktiska pieredze darbā ar traktoriem un kombainiem, kā arī interese par darbu Latvijā.

Ko paveikt maijā: novērtēšanas posms

Pirmais solis ir reālistiska sezonas darbaspēka plānošana. Pirms zvanāt jebkurai aģentūrai vai meklējat darbiniekus paši, atbildiet uz šiem jautājumiem:

• Cik cilvēku jums faktiski vajadzēs? Sadaliet pa periodiem — piemēram, 3 cilvēki jūnijā siltumnīcai, 8 cilvēki jūlijā–augustā ogu novākšanai, 2 cilvēki septembrī tehnikai.
• Cik daudz no šī skaita jūs varat segt ar esošo komandu? Vai ir darbinieki, kuri strādāja arī iepriekšējās sezonās un varētu atgriezties?
• Cik ilgi katram darbiniekam būs nepieciešams strādāt? 3 mēneši? 4 mēneši? Visa sezona līdz oktobrim?
• Vai jums ir iespēja nodrošināt darbiniekiem dzīvesvietu? Tā ir būtiska priekšrocība un palīdz piesaistīt cilvēkus.

Pierakstiet šos skaitļus. Tā ir bāze, ar ko strādāt tālāk.

Ko paveikt maijā: kontaktēšanās posms

Sazinieties ar darbaspēka aģentūrām — ne tikai vienu. Darbaspēka aģentūras ir vērts izvērtēt pēc trim galvenajiem kritērijiem:

1. Vai aģentūrai ir Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) izsniegta darbiekārtošanas pakalpojumu licence? Tā ir likumā noteikta prasība. Ja licences nav, sadarbību nevajadzētu uzsākt.
2. Vai aģentūra strādā tieši ar starptautisko darbaspēku? Sākt sezonu jūnijā tikai no Latvijas vietējā tirgus vairs nav reāli — vietējie ražas darbinieki, ja tādi vēl ir, jau pirms tam ir saplānoti.
3. Vai aģentūra var pierādīt iepriekšējo sezonu rezultātus? Klientu atsauksmes, nosauktas saimniecības. Ja aģentūra nevar sniegt konkrētu informāciju, tas ir signāls izvērtēt sadarbību rūpīgāk.

Maija beigas — jūnija sākums: līguma noslēgšana

Šajā periodā svarīgākais ir noslēgt vienošanos par konkrētu darbinieku skaitu un termiņiem. Jo agrāk tas tiek izdarīts, jo precīzāk aģentūra var saplānot loģistiku — dokumentu noformēšanu, vīzu procesu, izmitināšanu un transportu.

Tipiska situācija, ar ko sastopamies katru gadu: saimniecības vadītājs 20. jūnijā sazinās un saka: “Vajag astoņus cilvēkus uz ražu, kas sāksies pēc divām nedēļām.” Šādā termiņā to parasti nav iespējams nodrošināt, ja darbinieki vēl atrodas Dienvidamerikā. Brazīlijas un Kolumbijas darbinieku piesaistes procesa organizēšana, izmantojot bezvīzu ieceļošanas režīma priekšrocības, prasa apmēram 3–4 nedēļas, citām valstīm — 2–3 mēnešus. Ja saimniecības ražas sākums ir jūlijā, tad maija beigas ir ļoti vēls brīdis sākt sarunu.

Izņēmums — aģentūras ar pastāvīgu komandu jau Latvijā, kas šobrīd strādā citos projektos vai gaida nākamo. Tad termiņš var būt 5–7 dienas. Bet šādu cilvēku daudzums ir ierobežots, un sezonas pīķī viņi visi tiek aizņemti.

Jūnijs–jūlijs: sagatavošanās un darba sākums

Kad darbinieki ir piesaistīti, sākas operatīvā daļa. Šeit ir vairāki praktiski soļi, ko saimniecības vadītājs var veikt savā pusē, lai sezonas sākums būtu raits:

• Sagatavojiet skaidru darba aprakstu — kādi pienākumi, cik garas darba stundas, kāda ir maiņu sistēma.
• Sazinieties ar aģentūras kontaktpersonu vismaz vienu reizi nedēļā, lai uzturētu informācijas plūsmu.
• Sagatavojiet dzīvesvietu vai pārliecinieties, ka aģentūra to ir nokārtojusi.
• Apsveriet, kā plānot pirmo dienu — kurš no jūsu komandas darbiniekus pavadīs, kurš parādīs darba vietu un kā tiks nodrošināta saziņa.

Lielākais ieguldījums sezonas sākumā ir laba pirmā darba diena. Cilvēki, kas ierodas no citas valsts, novērtē sajūtu, ka viņus gaida. Tas ietekmē, cik labi viņi strādā nākamos 3 mēnešus.

Cenu loģika 2026. gadā

Darbaspēka piesaistes cenas Latvijas tirgū 2026. gadā atšķiras atkarībā no profesijas, kvalifikācijas un sezonas:

• Vienkāršāks roku darbs (ogu lasītāji, dārzeņu novācēji) — vidējais līmenis.
• Sezonālie palīgi ar zināmu pieredzi (siltumnīcu darbinieki) — vidējais līdz augstākais līmenis.
• Mehanizatori, traktoristi, kombainieri — augstākais līmenis.

Konkrētu likmi vienmēr piedāvājam pēc pieprasījuma, jo tā atkarīga no projekta apjoma, darba ilguma un dzīvesvietas situācijas. Svarīgi arī saprast: likmē ir iekļautas visas būtiskākās ar nodarbinātību saistītās izmaksas — alga, nodokļi, atvaļinājumi, slimības lapas un dokumentācija. Jūs saņemat vienu rēķinu mēnesī. Tas būtiski atšķir licencētas aģentūras pakalpojumu no neformālas darbaspēka piesaistes, kas vēlāk var radīt juridiskus un administratīvus riskus.

Kopsavilkums: rīcības plāns

Ja jūsu sezonas pīķis ir jūlijs–augusts, lēmumi jāpieņem maijā. Ja sezonas pīķis ir septembris–oktobris, lēmumi jāpieņem jūnijā. Pretējā gadījumā var rasties risks, ka darbaspēks nav pieejams tieši sezonas noslogotākajā periodā.

Konkrētie soļi:

1. Sagatavojiet sezonas vajadzību sarakstu (cilvēku skaits pa periodiem, profesijas).
2. Sazinieties ar 2–3 darbaspēka aģentūrām, salīdziniet piedāvājumus.
3. Noslēdziet vienošanos līdz maija beigām vai, vēlākais, jūnija pirmajā nedēļā.
4. Sagatavojiet dzīvesvietu un pirmās darba dienas plānu.
5. Uzturiet kontaktu ar aģentūru visu sezonu.

Ja vēlaties saņemt mūsu piedāvājumu šai sezonai, sazinieties ar mums tieši — atbildam vienas darba dienas laikā.