Darbinieku nomas līgums: 7 punkti, par kuriem strīdas gandrīz katrs klients

Pēdējo nedēļu laikā esam saskaņojuši vairākus darbaspēka nodrošināšanas līgumus ar Latvijas ražotājiem, un katru reizi strīds ir par vieniem un tiem pašiem punktiem. Nevis par stundas likmi — par to vienojas ātri. Strīds ir par to, kas notiek, kad darbinieks neder, kad klientam pēkšņi samazinās pasūtījumi, kad vajag strādāt naktī vai kad klients vēlas labu metinātāju pieņemt pie sevis tieši.

Šis raksts ir rakstīts darba devējam, kurš gatavojas parakstīt līgumu ar personāla nomas uzņēmumu — vienalga, ar mums vai citu. Pie katra punkta: ko parasti vēlas klients, ko vēlas nomas uzņēmums un kāds risinājums praksē darbojas abiem.

1. Tests un akceptēšana: kas maksā par pirmo dienu

Klients vēlas: pārbaudīt darbinieku darbā un, ja neder, nemaksāt neko — ne par testa stundām, ne par atvešanu.

Nomas uzņēmums vēlas: lai "neder" nebūtu bezgalīgs — lai pēc nedēļas nevarētu pateikt, ka visa nedēļa bija tests.

Darbojas: praktiskā pārbaude pirmajā darba dienā (līdz 8 stundām) bez rēķina. Lēmums "der / neder" rakstiski 2 darba dienu laikā; ja lēmuma nav, darbinieks skaitās akceptēts. Par neakceptētu darbinieku klients nemaksā, nomas uzņēmums aizvieto viņu bez maksas 10 darba dienās un nepretendē uz ceļa vai mobilizācijas izmaksām.

Viens precizējums, ko klienti pamatoti prasa: ja testu nevar pabeigt nomas uzņēmuma dēļ (trūkst dokumentu, darbinieks nav ieradies), "automātiskā akceptēšana" nedarbojas. Tas ir godīgi, un to vērts ierakstīt līgumā.

2. Uzteikuma termiņš: 7 dienas skan labi, līdz saproti, ko tas nozīmē

Klients vēlas: īsu uzteikumu — 7 vai 14 dienas visam līgumam, lai varētu reaģēt uz pasūtījumu kritumu.

Nomas uzņēmums vēlas: ilgāku termiņu, jo aiz katra darbinieka stāv dzīvoklis ar īres līgumu, uzturēšanās atļauja uz gadu un darba līgums, ko Darba likums neļauj izbeigt 7 dienās.

Darbojas: divi dažādi termiņi. Visam līgumam — 14 dienas pirmajos trīs mēnešos (kamēr puses iepazīst viena otru), pēc tam 30 dienas. Atsevišķa darbinieka vai grupas samazināšanai ražošanas apsvērumu dēļ — 14 dienas. Uzteikuma periodā klients maksā tikai par plānotajām, nostrādātajām un apstiprinātajām stundām; ja darbu nedod, par 8 stundām dienā. Virsstundas uzteikuma periodā — tikai ar rakstisku piekrišanu.

Kāpēc tas ir svarīgi klientam, ne tikai nomas uzņēmumam: ja līgums ļauj noņemt 10 cilvēkus ar 7 dienu brīdinājumu bez maksas, nomas uzņēmums šo risku ieliks likmē. Īss uzteikums nekad nav bez maksas — tas vienkārši ir paslēpts likmē.

3. Tūlītēja noņemšana: kur beidzas "drošība" un sākas "nepatīk"

Šis ir punkts, par kuru strīdas visilgāk.

Klients vēlas: tiesības noņemt darbinieku nekavējoties, bez uzteikuma un bez maksas — par drošības pārkāpumu, alkoholu, neierašanos, bet arī par "sliktu sniegumu", "kvalitātes problēmām" un "neatbilstību ražošanas prasībām".

Nomas uzņēmums vēlas: lai "slikts sniegums" nebūtu universāla atslēga, ar ko apiet jebkuru uzteikuma termiņu. Pretējā gadījumā 14 dienas no 2. punkta zaudē jēgu.

Darbojas: sadalīt iemeslus divās grupās.

• Objektīvie — drošības pārkāpums, alkohols vai narkotikas, neattaisnota prombūtne, trūkstoši dokumenti, atteikšanās pildīt norādījumus. Noņem uzreiz, maksā tikai par nostrādāto. Bez diskusijām.
• Snieguma un kvalitātes — šeit vajag laika logu. Pirmās 10 darba dienas pēc akceptēšanas ir "pagarinātais tests": klients var noņemt uzreiz un bez kompensācijas. Pēc tam darbinieks ir pierādījis sevi, un noņemšana snieguma dēļ maksā nelielu kompensāciju — dažas apmaksātas darba dienas. Tas nav sods klientam; tas sedz darbinieka pārcelšanu uz citu objektu un dzīvokļa izmaksas.

Kopā tas klientam dod vairāk nekā divas darba nedēļas, kurās par kvalitāti var pateikt "nē" bez jebkādām sekām. Ja ar to nepietiek, lai novērtētu metinātāju, problēma, visticamāk, nav darbiniekā.

4. Virsstundas un nakts darbs: nekad "iekļauts likmē"

Klients vēlas: vienu skaidru likmi, kas sedz visu.

Nomas uzņēmums vēlas: to pašu — bet Darba likums to neļauj.

Pamata likme (piemēram, 20 €/h) sedz parasto darba laiku: algu, nodokļus, atvaļinājuma un slimības rezervi, administrēšanu, bieži arī izmitināšanu un transportu. Virsstundas un nakts darbs tajā nav un nevar būt, jo Darba likuma 68. pants prasa par virsstundām maksāt darbiniekam piemaksu ne mazāk kā 100 % no stundas algas, bet 67. pants — par nakts darbu ne mazāk kā 50 %. Šī piemaksa iet darbiniekam, nevis nomas uzņēmumam.

Darbojas: virsstundas tikai ar klienta rakstisku apstiprinājumu iepriekš, un to cena ir caurspīdīga formula: pamata likme + likumā noteiktā piemaksa no darbinieka faktiskās stundas algas + darba devēja sociālās iemaksas (23,59 %). Piemērs: pie 10,50 € bruto stundas algas virsstunda maksā 20,00 + 10,50 × 100 % × 1,2359 ≈ 33,00 €, nakts stunda 20,00 + 10,50 × 50 % × 1,2359 ≈ 26,50 €. Klients redz, par ko maksā, un nomas uzņēmums uz piemaksas nepelna.

Ja klientam vajag darbu 24/7, labāks ceļš nav virsstundas, bet rotācija — piemēram, 4 darba dienas / 4 brīvas pa 12 stundām ar summēto darba laiku (Darba likuma 140. pants). Vidēji tās ir 42 stundas nedēļā, likumīgi un bez virsstundu piemaksām; paliek tikai nakts piemaksa. Līgumā: rotācijas grafiku saskaņo rakstiski vismaz 14 dienas iepriekš, un pāreja uz citu režīmu nepārver visu līgumu.

5. Pārpirkšanas maksa: kāpēc tā pastāv un cik ir godīgi

Klients vēlas: pēc dažiem mēnešiem pieņemt labu darbinieku pie sevis tieši — bez maksas vai ar nelielu maksu.

Nomas uzņēmums vēlas: atgūt ieguldījumu. Trešās valsts pilsoņa atvešana — atlase, pārbaude, vīza, uzturēšanās atļauja, ceļš, iekārtošanās — maksā vairākus tūkstošus eiro un mēnešus darba, pirms cilvēks nostrādā pirmo stundu. Pie tipiskas peļņas pāris eiro no stundas tas atmaksājas ilgi.

Vai tāda maksa ir likumīga? Jā. ES direktīva par pagaidu darba aģentūrām aizliedz aizliegt darbiniekam pāriet pie klienta, bet skaidri pieļauj saprātīgu atlīdzību aģentūrai par atlasi un norīkojumu. Latvijas tiesību sistēmā tas ir līgumsods vai atlīdzība, ko puses brīvi nosaka.

Darbojas: divas kategorijas, skaitot no darbinieka pirmās darba dienas pie klienta.

• ES pilsoņi un darbinieki, ko klients pazina jau iepriekš: 2 000 € pirmajos 4 mēnešos, pēc tam 0. Ieguldījums šeit ir mazs, un tas ir godīgi.
• Trešo valstu pilsoņi, kuriem nomas uzņēmums ir pirmais darba devējs Latvijā: 4 000 € par darbinieku pirmajos 24 mēnešos, pēc tam 0. Divi gadi ir termiņš, kurā ieguldījums atmaksājas un kurā nomas uzņēmums nes visas darba devēja saistības par šo cilvēku.

Un divi noteikumi, bez kuriem viss pārējais ir dekorācija. Pirmkārt, maksu nepiemēro, ja darbinieks noņemts nomas uzņēmuma vainas dēļ — nederīgas atļaujas, trūkstoši dokumenti, nepatiesa informācija par kvalifikāciju. Otrkārt, pretī: ja klients darbinieku "noņem par sliktu sniegumu" un pēc mēneša pieņem tieši, maksa ir jāmaksā. Citādi 3. punkts kļūst par bezmaksas pārņemšanas mehānismu.

Ja klients vēlas "Dānijas modeli" — bezmaksas pāreju jau pēc dažiem mēnešiem —, tas ir iespējams, bet ar augstāku stundas likmi, kas atlases izmaksas atgūst šajā īsākajā periodā. Viens no diviem; abus reizē nevar.

6. Atbildības limits: par ko nomas uzņēmums atbild bez ierobežojuma

Klients vēlas: pilnu atlīdzību par visu, kas var noiet greizi darbinieka dēļ.

Nomas uzņēmums vēlas: atbildību, kas ir samērīga ar līguma apjomu, nevis ar klienta ražošanas zaudējumiem.

Darbojas: limits — piemēram, pēdējo 12 mēnešu rēķinu summa — attiecas uz parastajām līgumiskajām prasībām. Bet bez limita nomas uzņēmums atbild par visu, kas ir tā kā darba devēja pienākums: algas un obligātās piemaksas, nodokļi un sociālās iemaksas, uzturēšanās un darba atļaujas, apdrošināšana, dokumentācija; kā arī par tīšu pārkāpumu, rupju neuzmanību un kaitējumu personai. Tas ir pareizi, jo tieši par to klients nomas uzņēmumam maksā. Netiešie zaudējumi un ražošanas zaudējumi paliek ārpus.

Praktiskais padoms klientam: svarīgāks par atbildības punktu ir pienākums pirms darba sākuma uzrādīt nelaimes gadījumu un civiltiesiskās atbildības apdrošināšanas polises un pēc pieprasījuma 5 darba dienās — dokumentus par algu, nodokļiem un atļaujām. Ja nomas uzņēmums to nevar, neviens atbildības punkts nepalīdzēs.

7. Rēķini un strīdi: kad "5 darba dienas" nav galīgais termiņš

Klients vēlas: maksāt tikai par apstiprinātām stundām un paturēt tiesības apstrīdēt rēķinu arī vēlāk, ja atklājas kļūda.

Nomas uzņēmums vēlas: paredzamu naudas plūsmu — algas darbiniekiem jāmaksā neatkarīgi no tā, vai klients rēķinu apstrīd.

Darbojas: stundu uzskaiti veic klients un apstiprinātu atskaiti nosūta līdz nākamā mēneša 3. darba dienai; rēķins līdz 5. datumam; apmaksa 10 dienās. Strīdu par rēķinu cenšas pieteikt 5 darba dienās, bet kļūdas stundās vai likmēs var celt 30 dienu laikā; dokumentācijas un normatīvo prasību jautājumus — bez termiņa. Neapstrīdētā daļa maksājama termiņā vienmēr. Līgumsods par kavējumu — 0,05 % dienā ar griestiem 5 %; darbinieku atsaukšana — tikai par neapstrīdētu kavējumu virs 15 dienām ar 5 darba dienu brīdinājumu.

Pirms parakstāt: īsais saraksts

Ja līgumā ir atbildes uz šiem septiņiem jautājumiem, pārējais ir detaļas:

1. Cik ilgs ir tests, kas par to maksā un kad darbinieks skaitās akceptēts?
2. Cik dienu uzteikums visam līgumam un cik — atsevišķam darbiniekam, un vai uzteikuma periods ir apmaksāts?
3. Par kādiem iemesliem var noņemt uzreiz bez maksas, un kas notiek, ja iemesls ir "sniegums"?
4. Kā rēķina virsstundas un nakts darbu — formula, ne frāze "pēc vienošanās"?
5. Cik maksā darbinieka pārņemšana, kad tā kļūst bezmaksas, un kas notiek, ja noņem un pēc tam pieņem?
6. Par ko nomas uzņēmums atbild bez limita, un vai polises būs pirms pirmās dienas?
7. Līdz kuram datumam apstiprina stundas, cik dienās maksā, un kas notiek ar neapstrīdēto daļu, ja strīds ir par daļu?

Mēs uz visiem septiņiem atbildam līgumā, nevis sarunā — un labprāt parādām, kā tas izskatās uz papīra, pirms runājam par likmi.

Raksts balstīts uz SPEKANOMA.LV (SIA "Las Palmas", NVA licence Nr. 47/2024) praksi 2026. gada līgumu sarunās ar Latvijas ražotājiem. Tas nav juridisks atzinums; pirms parakstīšanas līgumu izskata jurists. Saistītie raksti: cik maksā darbinieku noma 2026, noma vai pieņemšana pašu spēkiem, ārzemnieku nodarbināšanas process.